ESPECIALIZACIÓN EN GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO EN LAS ORGANIZACIONES (GTHO)

Propósito del programa

La Gestión del Talento Humano se concibe como un conjunto de procesos gerenciales que permiten orientar, estratégicamente, el rol de las personas en la captación, desarrollo, fortalecimiento del potencial humano. En tal sentido, la Gestión del Talento Humano, en sinergia con la estrategia organizacional, de experiencias de la Educación requerido en un contexto que tiene como propósito fundamental profundizar la formación de profesionales para una cultura de trabajo transformada y transformadora, así como satisfacer las necesidades de un colectivo, en el marco de la creación, consolidación, desarrollo de las instituciones de producción social. Por ende, el desafío de la Gestión del Talento Humano es optimizar el talento de las personas para evaluar, mejorar y, principalmente, propiciar un cambio cultural que impulse el desarrollo de las organizaciones, por ende el desarrollo del país.

En tal sentido, los Colegios Universitarios “Francisco de Miranda”, “Cecilio Acosta” y “Profesor José Lorenzo Pérez Rodríguez” orientarán el proceso de formación integral universitaria de la Especialización en GTHO, en consonancia con los objetivos del PNFA (2008). Es así como contribuirá a profundizar en la formación integral de Administradores y profesionales de áreas afines a la Gestión del Talento Humano, quienes a través de la investigación, aportarán conocimientos originales, innovadores, tecnológicos y trascendentes que coadyuven en la evolución y la innovación en las organizaciones públicas, privadas, emergentes, la transformación de la academia universitaria y el desarrollo socio económico del país.

En el contexto de estas intenciones educativas el programa se propone:

Vincular la Especialización en Gestión del Talento Humano en las Organizaciones, en el marco del proceso de formación del PNFA (2008), con políticas y estrategias de desarrollo socio-económico propuesto por el estado venezolano, considerando:

1. Profundización en los saberes relacionados con estructuras, sistemas organizacionales adaptados a las necesidades y planes de desarrollo comunal, locales, regionales y nacionales, considerando las transformaciones requeridas para las organizaciones públicas y privadas en función de su responsabilidad social, así como potencializar estructuras socio-económicas y administrativas de larga trayectoria o de proyectos emergentes, como formas de propiedades, de medios de producción y relaciones comerciales que se promueven en nuevos esquemas del sistema socioeconómico venezolano.
2. Participación determinante de los profesionales de la Administración y áreas afines a la Gestión del Talento Humano, en el fomento de una cultura organizacional interactiva, innovadora, sustentada en los valores colectivos de solidaridad, corresponsabilidad, coparticipación requeridos para un desempeño responsable, eficiente, efectivo de las personas y organizaciones con procesos de mayor productividad, presteza, calidad, y/o servicios.
3. Promoción de redes académicas derivadas de la vinculación social comunal, locales, regionales y nacionales, para la formulación, ejecución, mejoramiento y evaluación de proyectos orientados al reconocimiento de propuestas efectivas existentes, así como la creación e instrumentación de programas de desarrollo científico, tecnológico, socio humanístico en el campo de la administración.
4. Consolidación de la formación de profesionales integrales, con conciencia social de su papel protagónico, en el marco de la democracia participativa, como promotores de los cambios que demanda la estructura promovida por el estado venezolano, en el marco de un modelo de desarrollo socio-económico, político, cultural, tecnológico, que avala la Gestión del Talento Humano como eje central del proceso de transformación en las instancias socio - administrativas actuales y emergentes.
5. Contribución en la valoración, apropiación, adecuación, creación e innovación de saberes empíricos, científicos, tecnológicos, sociales, culturales y humanistas, cónsonos con el modelo de desarrollo socio-económico de país propuesto por el estado venezolano, el cual se sustenta en la práctica de valores que contribuyen con la conformación de la ciudadanía preparada académicamente para la participación y protagonismo, en función de las necesidades evidenciadas en los diferentes contextos donde interactúa.
6. Interpretación del proceso de gestión y administración de las instituciones públicas, privadas y emergentes a través del análisis de su incidencia en el desarrollo económico, político, social en las condiciones de cambio por las que atraviesa el país.
7. Fortalecimiento del perfil de los profesionales participantes para optimizar la gestión, el ejercicio del liderazgo y la creación de proyectos de Gestión del Talento Humano, centradas en las personas, para dinamizar procesos de cambio en las organizaciones, como escenarios de fluctuación y ambivalencia, pero a la vez, valorativos del hombre, de los grupos, de las organizaciones con sus potencialidades para el aprendizaje.
8. Promoción de la gestión del conocimiento en el ámbito intra e inter organizacional.
9. Contribución a la formación de un especialista con posibilidades de adaptación a épocas venideras, con un alto compromiso hacia la integración de cambios como estrategia que le permita comprender la realidad compleja y no censurarla, para propiciar el crecimiento individual y colectivo.

Para concluir, no podemos dejar de mencionar un propósito de interés para el Programa de Especialización en GTHO, relacionado con el fomento de la integración de los procesos: formación, creación intelectual, vinculación social, como funciones académicas que caracterizan el quehacer universitario en atención a las orientaciones del MPPES (2008). En este orden de ideas, se plantea el impulso de cambios de visión y de acción en las instituciones y programas académicos, para responder a demandas de generación, circulación, apropiación, aprovechamiento creativo del conocimiento, la transformación del pensamiento de dependencia, para dar lugar a la liberación de las potencialidades creativas del pueblo venezolano.

Perfil Profesional

Gerente, asesor o consultor en Gestión del Talento Humano, que se desempeña con ética y responsabilidad social, en la dirección y administración de los procesos de Gestión del Talento Humano orientados al cambio, mediante la formulación de proyectos, planes, políticas y estrategias para el logro del desarrollo y aprendizaje personal y colectivo, que conlleven a mejorar la calidad de vida lntra e inter-organizacional. Su ámbito de acción se expande a empresas y organizaciones públicas, privadas, de producción social y otras posibilidades emergentes, en escenarios nacionales e internacionales, en un momento y un contexto socio histórico particular. Igualmente puede desempeñarse como asesor y consultor comunitario en proyectos de organizaciones de cogestión y autogestión.

Perfil Ocupacional

El Especialista en Gestión del Talento Humano en las Organizaciones, puede desempeñarse en instituciones de diferente índole, cumpliendo funciones relacionadas con la investigación, planeación y organización, búsqueda de información y conocimiento, manejo de sistemas de información, ejecución, control, integración, evaluación y acompañamiento de las actividades de la Gestión del Talento Humano, que promuevan el desarrollo organizacional, social y de las personas.